De advocaten van Kantoor Mr. van Zijl houden zich
bezig met de advisering en begeleiding van werkgevers bij de juridische en
fiscale aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht,
werknemersverzekeringen en loonheffing. Een groot en toenemend deel van de
werkzaamheden betreft arbeidsongeschikte werknemers. De advocaten van Kantoor Mr. van Zijl werken nauw samen
met de casemanagers/adviseurs Ziektewet en WIA van Van Zijl Casemanagement om
te zorgen dat de kosten van arbeidsongeschikte werknemers voor werkgevers tot
een minimum worden beperkt. In juni verhuizen wij naar een geheel gerenoveerd
en nieuw ingericht kantoorpand op bedrijventerrein Het Laar in Tilburg.
In verband met de groei
van de vraag naar onze diensten, zoeken wij voor indiensttreding bij Van Zijl
Casemanagement B.V. een:
JUNIOR ADVISEUR ZIEKTEWET EN WIA (m/v)
voor (bij voorkeur) een
fulltime aanstelling.
De adviseur Ziektewet
en WIA die wij zoeken maakt onderdeel uit van een team van zes collega’s die in
verschillende fases (inventarisatiefase, controlefase en adviesfase)
werkzaamheden verrichten bij de controle van de premiebeslissingen van de
belastingdienst (Werkhervattingskas).
De adviseur Ziektewet
en WIA die wij zoeken zal voorbereidende werkzaamheden verrichten in de inventarisatiefase
van de controle van de premiebeslissingen van de belastingdienst. Deze
werkzaamheden worden verricht met de "Ziektewet en WGA reken- en beheertool” (gebouwd
in Excel). Met deze tool kunnen onder meer de gevolgen van uitkeringen voor de
hoogte van de premie worden berekend, adviezen voor werkgevers worden
geformuleerd en rapportages voor werkgevers worden opgesteld. De werkzaamheden
vereisen gestructureerd werken en zijn gebonden aan termijnen. Jouw taak binnen
de controle van de premiebeslissingen zal met name bestaan uit:
het verwerken van
gegevens betreffende beslissingen van het UWV betreffende Ziektewet- en
WIA-uitkeringen in de door ons gebruikte tool;
het onderzoeken
van de dossiers van het UWV betreffende deze uitkeringen op ontbrekende
gegevens en stukken;
het opvragen van
ontbrekende gegevens en stukken bij het UWV en de cliënt.
De
geschikte kandidaat:
is in het
bijzonder geïnteresseerd in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid
van werknemers voor werkgevers;
is bekend met de wijze
van inrichting van de dossiers van het UWV betreffende Ziektewet- en
WIA-beslissingen van (ex-) werknemers en de wijze van toerekening van de lasten
van deze uitkeringen aan de werkgever;
herkent
ontbrekende informatie en weet deze te achterhalen;
beschikt over
kennis van Excel en heeft ervaring met het werken in Excel;
beschikt over een
goed analytisch vermogen;
werkt
gestructureerd, is accuraat en bewaakt openstaande termijnen;
heeft goede
contactuele eigenschappen;
past bij ons team,
waarvan de leden met elkaar samenwerken zonder belang te hechten aan "rangen en
standen”.
Wij
bieden een professionele werkomgeving die inspireert om in samenwerking met
collega’s het beste uit jezelf te halen en daarmee het beste resultaat voor
onze cliënten te bereiken. Voor de juiste persoon zijn er goede kansen om zich
verder te ontwikkelen en door te groeien. De beloning en arbeidsvoorwaarden
passen bij het werk dat je doet en bij het hoge niveau van dienstverlening dat
wij nastreven. Wij werken deels thuis en deels op ons kantoor in Tilburg.
Zou
je ook bij ons team willen horen? Stuur dan een E-mailbericht met je c.v. naar mr.
J.P.M. (Joop) van Zijl (j.van.zijl@vanzijlcasemanagement.nl).
Klik hier om een pdf-bestand te downloaden van de vacaturetekst.
Wij zijn op zoek naar uitbreiding van het team dat zich binnen ons kantoor bezig houdt met de controle van de premiebeslissingen van de belastingdienst.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- dinsdag 7 juni 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 juni 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 juni 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 juni 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 juni 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 juni 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 juni 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- maandag 20 juni 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 juni 2022 en donderdag 16 juni 2022.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!