Concurrentiebeding vervallen door wijziging werkzaamheden
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1997 / 11 Vindplaats: Zie: President rechtbank Zwolle 3 maart 1997, KG 1997, 126; JAR 1997/76
Uitspraak
Mevrouw B. was als verkoopster in dienst van een juwelierszaak in Zwolle. Na daartoe een opleiding te hebben gevolgd ging zij als schoonheidsspecialiste werken in een door de werkgever gedreven en boven de juwelierszaak gevestigde schoonheidssalon. Deze laatste werkzaamheden hebben uiteindelijk de overhand gekregen. In 1996 gaat mevrouw B. om medische redenen uit dienst bij de juwelier. In de laatste dagen van haar dienstverband deelt mevrouw B. ongeveer 15 klanten mede dat zij uit dienst zou gaan. Volgens mevrouw B. gebeurt dit met medeweten van de werkgever, maar deze was in elk geval niet op de hoogte van het feit dat mevrouw B. van plan was om een eigen schoonheidssalon te beginnen. Als de werkgever in kort geding een verbod vordert wegens overtreding van het concurrentiebeding dan wel onrechtmatig handelen, krijgt de werkgever ten dele de kous op de kop. Door de wijziging van werkzaamheden is het concurrentiebeding zwaarder gaan drukken, zodat het opnieuw schriftelijk had moeten worden overeengekomen. Door dat niet te doen, is het beding vervallen en kan de werkgever daaraan geen rechten meer ontlenen. Wel kent de president van de rechtbank aan de werkgever een voorschot op schadevergoeding toe, omdat mevrouw B. op onrechtmatige wijze de klanten van de werkgever weggelokt heeft.
Commentaar
Het vonnis van de president van de rechtbank toont nog eens aan hoe belangrijk het is om bij wijzigingen in de arbeidsverhoudingen te bezien of daardoor het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk moet worden overeengekomen. Het vonnis geeft tevens aan dat ook zonder concurrentiebeding niet alles mag. Het structureel benaderen van klanten van een ander zoals mevrouw B. dat deed, is ook zonder concurrentiebeding onrechtmatig.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!