Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1997 / 8 Vindplaats: Zie: kantonrechter Utrecht 8 januari 1997, JAR 1997/44
Uitspraak
Van den B. (28 jaar) was sinds 1 april 1994 bij P. in dienst als polyesterverwerker. In het verleden was hij al diverse malen door zijn werkgever gewaarschuwd en aangesproken op zijn gebrek aan inzet. Op 4 april 1996 meldt de werknemer zich arbeidsongeschikt. Op 11 april 1996 wordt hij door de arbo-arts hersteld verklaard met ingang van 15 april 1996. Op die dag en op de dag erna verschijnt hij niet op zijn werk. Aan het einde van de werkdag van 16 april 1996 meldt hij telefonisch bij zijn werkgever dat hij hersteld is en dat hij met ingang van 17 april 1996 zijn werkzaamheden zal hervatten. Daarop ontslaat de werkgever hem op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid en overtreding van de controlevoorschriften bij ziekteverzuim. De werknemer was namelijk verplicht om voor 10.00 uur op de voor werkhervatting voorgeschreven dag aan de arbo-arts kenbaar te maken dat hij niet in staat was zijn werk te hervatten en de werknemer had dit nagelaten. De werknemer was bekend met de geldende controlevoorschriften en was daar door de arbo-arts nog op gewezen. De werknemer beroept zich op rugklachten, maar overlegt daarvan geen medische verklaring. Hij wijst er verder op dat er in het verleden (ten tijde van controle door de bedrijfsvereniging) andere regels of praktijken golden. De kantonrechter wil daarvan niets weten. De werknemer had zich te houden aan de geldende regels, zoals die aan hem bekend waren. Dat geldt zeker nu hij al een aantal keren was gewaarschuwd wegens gebrek aan inzet. Het ontslag op staande voet was rechtsgeldig.
Commentaar
Voor werkgevers die niet meer zo in de rechtvaardigheid van de ontslagbescherming van de werknemer geloven, is de bovenstaande uitspraak wellicht een opsteker. Wij benadrukken daarbij nog eens het belang van schriftelijk opgestelde en aan de werknemer overhandigde controlevoorschriften ter zake van het ziekteverzuim.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!