Invoeringsdatum wetsvoorstel flexibiliteit en zekerheid
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 19 Vindplaats: Zie: wetsvoorstellen nr. 25263 en 25264
Uitspraak
De wetsvoorstellen "flexibiliteit en zekerheid" en "wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs"(zie voor de inhoud van beide wetsvoorstellen de speciale uitgave van Arbeidsrecht Aktueel van december 1997) zijn op 12 mei 1998 door de Eerste Kamer aangenomen. Inmiddels is bekend gemaakt dat de wet flexibiliteit en zekerheid op 1 januari 1999 in werking treedt en de wet allocatie arbeidskrachten door inter-mediairs op 1 juli 1998.
Commentaar
In het volgende nummer van Arbeidsrecht Aktueel zullen wij nog eens kort aangeven welke directe gevolgen het wetsvoorstel voor werkgevers heeft. Wij kunnen ons namelijk niet aan de indruk onttrekken dat deze door de meeste werkgevers (voor zover zij al geïnformeerd zijn) schromelijk onderschat worden.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!