- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
- Werknemer moet door werkgever betaalde opleidingskosten bij uitdiensttreding terugbetalen
- Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van “long covid”
- Uitbetaling van vakantiedagen tijdens derde ziektejaar
- Mondelinge arbeidsovereenkomst is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat schriftelijke opgave van de duur van de arbeidsovereenkomst ontbreekt
- UWV stelt te hoge eisen aan arbeidsdeskundige rapportage van werkgever
- Billijke vergoeding wegens proeftijdontslag ernstig zieke werknemer
- Ontslag op staande voet drieëneenhalve maand na op non-actiefstelling nog onverwijld
- Werknemer die zich regelmatig verslaapt handelt verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar
Reparatiewet “flexibiliteit en zekerheid” bij Tweede Kamer ingediend
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 24
Vindplaats: Zie: wetsontwerp 27257
Op 19 oktober jl. is bij de Tweede Kamer de reparatiewet “flexibiliteit en zekerheid” ingediend. Behalve reeds door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens de behandeling in de Eerste Kamer aangekondigde reparaties, is op aandringen van werkgeversorganisatie VNO-NCW ook een wijziging in de wet opgenomen waardoor de termijn waarna verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van rechtswege omgezet worden in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met één dag wordt verlengd. Hierdoor vindt de omzetting pas plaats als meer dan 36 maanden verstreken zijn en niet al zodra 36 maanden verstreken zijn. Gelet op het feit dat ook de derde verlenging (het vierde contract) zonder tussenpoos van meer dan drie maanden een omzetting in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd oplevert, betekent dat dat werkgevers nog juist drie contracten voor een jaar kunnen aangaan, zonder dat de overeenkomst wordt omgezet in één voor onbepaalde tijd (met ontslagbescherming).
Commentaar
Let op: CAO’s die op dit punt afwijkende bepalingen bevatten dienen te worden gevolgd. Dit kunnen CAO’s zijn die nog op de oude wet waren georiënteerd en als uitbreiding ten opzichte van de oude wet, maar als beperking ten opzichte van de nieuwe wet, één verlenging (twee contracten) toestaan, maar ook CAO’s die al op de nieuwe wet waren georiënteerd en nog uitgingen van de oorspronkelijke maximale termijn van 36 maanden min één dag.