Directeur noch als bestuurder noch als werknemer aansprakelijk voor kastekort B.V.
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2000 / 35 Vindplaats: Zie: HR 10 december 1999, RvdW 1999/195
Uitspraak
De heer M. was tot 28 maart 1989 directeur van M B.V., welke B.V. een internationaal verhuis- en transportbedrijf exploiteerde. Op 20 juni 1991 is de B.V. in staat van faillissement verklaard. Op dat moment liep een geding tussen de heer M. en M B.V., welk geding door de faillissementscurator wordt overgenomen. Inzet van het geding is de vraag of de heer M. verantwoordelijk kan worden gehouden voor een bedrag van 30.942 aan verdwenen kasgeld. Volgens de B.V. heeft de heer M. dat bedrag verduisterd. De rechtbank laat de heer M. toe te bewijzen dat het bedrag uit de kas van de B.V. is gestolen. Van dit vonnis komt de heer M. tevergeefs in beroep bij het gerechtshof. Bij de Hoge Raad heeft de heer M. meer geluk. De Hoge Raad acht onbegrijpelijk dat het hof heeft geoordeeld dat de heer M. als degene die het kasgeld onder zich had, aansprakelijk is voor het verdwijnen daarvan, nu het hof de mogelijkheid heeft open gelaten dat niet de heer M. maar zijn echtgenote het beheer over het kasgeld had. Maar zelfs als de heer M. geacht moet worden zelf het kasgeld onder zich te hebben gehad, zou hij volgens de Hoge Raad als bestuurder van de B.V. slechts aansprakelijk zijn in geval van ernstige verwijtbaarheid. Als werknemer van de B.V. is de heer M. slechts aansprakelijk in geval van opzet of bewuste roekeloosheid. Omdat het hof daaromtrent niets heeft vastgesteld, vernietigt de Hoge Raad het arrest van het hof en verwijst het de zaak door naar een ander hof te verdere behandeling.
Commentaar
Zonder dat vastgesteld is dat sprake is van ernstige verwijtbaarheid (de voor werknemers geldende wettelijke eis van opzet of bewuste roekeloosheid wordt ook wel als ernstige verwijtbaarheid uitgelegd) kan een werknemer niet worden aangesproken tot vergoeding van schade. Dat is zelfs niet anders als de werknemer ook directeur van de B.V. is en geld onder zich had, waarvoor hij aansprakelijk is en dat verdwenen is. Het moge duidelijk zijn, dat een werkgever (vooral bewijstechnisch) een hele sterke zaak moet hebben, voordat hij een werknemer aansprakelijk kan stellen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!