- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Gelijke beloning voor werk van gelijke aard
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2000 / 38
Vindplaats: Zie: kantongerecht Amsterdam 29 oktober 1999 en 18 februari 2000, JAR 2000/48
Een psychiater is voor 30 uur per week in dienst bij een psychiatrisch ziekenhuis. Andere psychiaters worden volgens dezelfde salarisschaal beloond, maar doordat aan meerderen toeslagen zijn toegekend, lopen de beloningen uiteen. Volgens de CAO kan de werkgever in geval van knelpunten op de arbeidsmarkt en bij bijzondere omstandigheden ten aanzien van de functievervulling toeslagen toekennen. Op grond van het beginsel dat gelijk werk gelijk beloond moet worden vordert de psychiater eenzelfde toeslag als andere psychiaters ontvangen. Na een comparitie van partijen te hebben gelast om inlichtingen te krijgen over de (on)gelijksoortigheid van het werk, overweegt de kantonrechter te Amsterdam allereerst dat de Hoge Raad in 1994 heeft aanvaard dat bij de toepassing van het wetsartikel dat voorschrijft dat een werkgever zich als een goed werkgever heeft te gedragen, rekening moet worden gehouden met de in Nederland levende rechtsovertuiging dat arbeid van gelijke aard onder gelijke omstandigheden gelijk moet worden beloond, tenzij objectieve rechtvaardigingsgronden een ongelijke betaling toelaten. De beloning overeenkomstig dezelfde salarisschaal (totstandgekomen na functiewaarderingsonderzoek) is in overeenstemming met dat beginsel. Dat geldt echter niet voor de toeslagen, die op meerdere grondslagen zijn verleend. Grondslagen als het begeleiden van functieaanpas-singen in overgangssituaties en de inzet van uitzend- en interimpersoneel zijn evenwel objectief toelaatbaar en dienen te worden gerespecteerd. Ook het geven van een toeslag voor het werken onder bijzondere omstandigheden is aanvaardbaar, maar niet het toekennen van deze toeslag aan anderen die na het verdwijnen van de bijzondere omstandigheden in dienst treden en het vervolgens zonder aanwijsbare reden afschaffen van die toeslag. Ook het lokken van mensen met een blijvend hogere beloning is niet acceptabel. De kantonrechter wijst daarom de vordering toe.
Commentaar
Salarisvorderingen op grond van het "gelijkheids-beginsel" zijn redelijk zeldzaam. Reden is waarschijnlijk dat het moeilijk is te bewijzen dat van gelijke gevallen sprake is. Met name in kleine ondernemingen zal de ene werknemer niet snel met de andere vergelijkbaar zijn.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!