Verbod op indiensttreding bij inlener rechtsgeldig
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2002 / 66 Vindplaats: Zie: kantonrechter Amsterdam 20 augustus 2002, JAR 2002/213
Uitspraak
Een automatiseringsmedewerkster treedt op 3 januari 2000 voor de duur van twee jaar in dienst van een detacheringsbedrijf en wordt gedetacheerd bij een grote accountantsmaatschap. Overeengekomen is dat de medewerkster niet zonder toestemming van het detacheringsbedrijf bij een opdrachtgever in dienst mag treden. Hoewel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan en niet in de mogelijkheid van tussentijdse opzegging voorziet, zegt de medewerkster de arbeidsovereenkomst tegen 1 mei 2000 op en treedt bij de accountantsmaatschap in dienst. Pas na een jaar vordert het detacheringsbureau van de medewerkster verbeurde boetes en schadevergoeding. De medewerkster verweert zich door te stellen dat het detacheringsbureau toezeggingen niet is nagekomen, dat het boetebeding nietig is, dat het beding in strijd is met de redelijkheid en billijkheid, dat haar belang om bij de accountantsmaatschap in dienst te treden zwaarwegender is dan het belang van het detacheringsbureau bij handhaving van het beding en dat het detacheringsbureau haar rechten heeft verwerkt door lang te wachten met het instellen van de vordering. De kantonrechter verwerpt alle verweren. Volgens hem brengt geen wetsbepaling met zich mee dat het verbod om bij de accountantsmaatschap in dienst te treden nietig zou zijn. Hij overweegt verder dat het belang van het detacheringsbureau bij handhaving van dat verbod evident en zwaarwegend is. Letterlijk stelt hij dat het detacheringsbureau zijn bedrijf wel kan opdoeken als het al haar medewerkers zou zijn toegestaan rechtstreeks in dienst van haar opdrachtgevers te treden.
Commentaar
Detacheringsbureaus zullen dit vonnis met instemming begroeten. Toch is er meer aan de hand dan uit het vonnis lijkt. Bij de invoering van de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs heeft de minister het wegvallen van het voor die tijd in de wet voorkomende verbod om aan derden ter beschikking gestelde arbeidskrachten te verhinderen bij derden verdedigd door er op te wijzen dat de werknemers daartegen in het vervolg door het algemene overeenkomstenrecht zouden worden beschermd en dat in hun rechtsbescherming aldus niets zou wijzigen. Op deze wetsgeschiedenis had de medewerkster geen beroep gedaan en de kantonrechter had er ook geen acht op geslagen. Was dat wel het geval geweest, dan zou de zaak wel eens heel anders kunnen zijn verlopen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!