- Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bijdrage werkgever in WW-uitkering van oudere werknemers gaat niet door
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 83
Vindplaats: Brief Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan Tweede Kamer 19 november 2003, Kamerstukken Tweede Kamer, wetsontwerp 28862, nummer 25
Op aandringen van de Tweede Kamer heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgezien van het invoeren van een bijdrage van de werkgever in de WW-uitkering van oudere werknemers. In plaats daarvan komt er nu een vrijstelling van de verplichting tot het betalen van WAO-basispremie voor werkgevers die een werknemer in dienst nemen die 50 jaar of ouder is, en voor werkgevers die een werknemer in dienst hebben c.q. houden die 55 jaar of ouder is. De Minister heeft wel gezegd dat hij de arbeidsparticipatie van ouderen zal blijven volgen, en dat hij in 2004 alsnog met aanvullende maatregelen (waaronder de
werkgeversbijdrage in de WW-uitkering) zal komen, als de arbeidsparticipatie van ouderen onvoldoende wordt bevorderd.
Commentaar
Het wetsvoorstel (inmiddels genaamd: ?premievrijstelling bij het in dienst nemen en in dienst houden van oudere werknemers?) is op 20 november 2003 bij de Eerste Kamer ingediend. De verwachting is dat het nog per 1 januari 2004 in werking zal treden.