- Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
- Broek naar beneden trekken en collega in blote billen zetten is geen grap
- Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding
- Ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte bij een andere werkgever
- Werknemer blijft na overgang van onderneming recht houden op het overeengekomen loon, ook als dat meer is dan de cao toelaat
- Geen gratificatie voor jubilerende werknemer wegens onderbreking van dienstverband
- Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
- Werknemer moet door werkgever betaalde opleidingskosten bij uitdiensttreding terugbetalen
Misdragingen tijdens personeelsfeest
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 81
Vindplaats: Kantonrechter Zwolle 2 september 2003, JAR 2003/219
Een bedrijf in de betonindustrie heeft sinds drie jaar een 33-jarige productiemedewerker in dienst, als het bedrijf besluit een personeelsfeest te geven voor het personeel van haar vier vestigingen, waarbij 800 mensen aanwezig zijn. De alcohol vloeit rijkelijk en ondanks herhaalde waarschuwingen van de leidinggevenden maakt de productiemedewerker zich schuldig aan onbehoorlijk en onzedelijk gedrag: excessief drankgebruik, het proberen ten val te brengen van één van de steltlopers van een optredende entertainmentgroep, zodanig hinderlijk en handtastelijk gedrag dat een artiestenduo haar optreden voortijdig beëindigde, het ten onrechte bedienen van de geluidsapparatuur, het in reactie op een vermaning beledigen, bedreigen en fysiek bejegenen van een leidinggevende, het met ontbloot bovenlijf rondlopen in de danszaal, het maken van seksuele toespelingen tegenover partners van collega
Commentaar
De kantonrechter was van mening dat aan een ontslagreden die met het werk niet direct van doen had hogere eisen gesteld mochten worden, maar dat de werknemer ook aan die hogere eisen had voldaan.