- Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
- Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
- Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
- Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
- Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
- Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
- Recht op bonus tijdens ziekte
- Ontslag van werknemer met frequent ziekteverzuim wegens een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
- Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
Misdragingen tijdens personeelsfeest
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 81
Vindplaats: Kantonrechter Zwolle 2 september 2003, JAR 2003/219
Een bedrijf in de betonindustrie heeft sinds drie jaar een 33-jarige productiemedewerker in dienst, als het bedrijf besluit een personeelsfeest te geven voor het personeel van haar vier vestigingen, waarbij 800 mensen aanwezig zijn. De alcohol vloeit rijkelijk en ondanks herhaalde waarschuwingen van de leidinggevenden maakt de productiemedewerker zich schuldig aan onbehoorlijk en onzedelijk gedrag: excessief drankgebruik, het proberen ten val te brengen van één van de steltlopers van een optredende entertainmentgroep, zodanig hinderlijk en handtastelijk gedrag dat een artiestenduo haar optreden voortijdig beëindigde, het ten onrechte bedienen van de geluidsapparatuur, het in reactie op een vermaning beledigen, bedreigen en fysiek bejegenen van een leidinggevende, het met ontbloot bovenlijf rondlopen in de danszaal, het maken van seksuele toespelingen tegenover partners van collega
Commentaar
De kantonrechter was van mening dat aan een ontslagreden die met het werk niet direct van doen had hogere eisen gesteld mochten worden, maar dat de werknemer ook aan die hogere eisen had voldaan.