- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Misdragingen tijdens personeelsfeest
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 81
Vindplaats: Kantonrechter Zwolle 2 september 2003, JAR 2003/219
Een bedrijf in de betonindustrie heeft sinds drie jaar een 33-jarige productiemedewerker in dienst, als het bedrijf besluit een personeelsfeest te geven voor het personeel van haar vier vestigingen, waarbij 800 mensen aanwezig zijn. De alcohol vloeit rijkelijk en ondanks herhaalde waarschuwingen van de leidinggevenden maakt de productiemedewerker zich schuldig aan onbehoorlijk en onzedelijk gedrag: excessief drankgebruik, het proberen ten val te brengen van één van de steltlopers van een optredende entertainmentgroep, zodanig hinderlijk en handtastelijk gedrag dat een artiestenduo haar optreden voortijdig beëindigde, het ten onrechte bedienen van de geluidsapparatuur, het in reactie op een vermaning beledigen, bedreigen en fysiek bejegenen van een leidinggevende, het met ontbloot bovenlijf rondlopen in de danszaal, het maken van seksuele toespelingen tegenover partners van collega
Commentaar
De kantonrechter was van mening dat aan een ontslagreden die met het werk niet direct van doen had hogere eisen gesteld mochten worden, maar dat de werknemer ook aan die hogere eisen had voldaan.