Wetswijziging aangekondigd in verband met bezwaren van kleine werkgeverstegen vaststelling gedifferentieerde WAO-premie 2003
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 76 Vindplaats:
Brief van Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de TweedeKamer van 13 mei 2003, Kamerstuk 2002-2003, 22187. nr. 137
Uitspraak
Uit de hierboven genoemde brief van de Minister van Sociale Zakenen Werkgelegenheid blijkt tevens dat inmiddels ongeveer 36.000 kleinewerkgevers bezwaar hebben gemaakt tegen de vaststelling van de gedifferentieerdeWAO-premie over het jaar 2003. Van deze zaken worden er enkele (waarinwij als gemachtigde van de werkgever optreden) uitgeprocedeerd, waarnade rest overeenkomstig de uitkomst van deze proefprocedures zal wordenbeslist. In de brief aan de Tweede Kamer schrijft de Minister zichover de afloop van deze procedures geen zorgen te maken: eris geen aanleiding om voorafgaand aan een rechterlijk eindoordeelover deze bezwaarschriften in te grijpen. Toch zegt de Ministerde gelegenheid van de wijziging van de delegatiebepaling in de wet(die zal plaatsvinden om sectorgewijze premiedifferentiatie mogelijkte maken) aan te grijpen om de feitelijke afschaffing van Pembavoor het premiejaar 2003 met terugwerkende kracht te verduidelijken,waardoor de grondslag voor de afwijzing van de bezwaarschriften wordt versterkt.
Commentaar
De Minister moet zich wel in wat bochten wringen om uit te leggenwaarom hij enerzijds de wet wil wijzigen (hij wil immers niet hetrisico lopen in 2004 weer met een serie bezwaarschriften te wordengeconfronteerd) en waarom hij anderzijds het vertrouwen heeft datde proefprocedures voor hem goed zullen aflopen (als de Minister echtgelijk zou hebben, is de aangekondigde wetswijziging immers overbodig). Overigens spreekt de Minister in zijn brief aan de Tweede Kamer vanafwijzing van de bezwaarschriften, terwijl wij pas bijna twee wekenlater een beslissing op de bezwaarschriften in de proefproceduresontvingen. Inmiddels is door ons beroep bij de rechtbank ingesteld.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!