Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 86
Uitspraak
Stel: een buitenlands uitzendbureau stelt een werknemer die in het buitenland woont ter beschikking aan een Nederlandse onderneming voor een periode van minder dan 183 dagen. Op grond van de meeste Nederlandse belastingverdragen mag het loon van de werknemers dan niet in Nederland worden belast. Belasting vindt plaats in het woonland, indien voldaan is aan drie cumulatieve voorwaarden:
a. de werknemer verblijft in Nederland gedurende minder dan 183 dagen (soms per kalenderjaar, soms in een tijdvak van 12 maanden dat begint of eindigt in het betreffende kalenderjaar); b. de beloning wordt uitbetaald door of namens een werkgever die geen inwoner van Nederland is; c. de beloning komt niet ten laste van een vaste inrichting of vaste basis van de werkgever in Nederland. Bij de toepassing van de criteria b. en c. werd tot dusver uitgegaan van een formeel werkgeversbegrip, behalve in gevallen van fraude. Het uitzendbureau gold in principe als werkgever en - mits geen sprake was van een Nederlandse vaste inrichting of vaste basis van het uitzendbureau - Nederland had geen heffingsrecht.
Op 7 januari 2004 verzond de Belastingdienst Limburg echter brieven waarin wordt aangekondigd dat de belastingdienst met ingang van 1 januari 2004 een materieel werkgeversbegrip zal worden toegepast. Het gevolg is dat de Nederlandse inlener als werkgever zal worden beschouwd. Hieraan wordt toegevoegd dat deze beleidswijziging voor uitzendbureaus het gevolg heeft dat er conform de Nederlandse Belastingwetgeving aangifte en afdracht van de verschuldigde belasting moet worden gedaan vanaf de eerste dag dat de werknemer in Nederland werkt. Het nieuwe beleid zal op korte termijn in een publicatiebesluit worden vastgelegd.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!