Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Geen premies verschuldigd aan bedrijfstakfondsen door bedrijf dat werknemers ter beschikking stelt aan derden
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 90
Vindplaats: Gerechtshof
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 90
Vindplaats: Gerechtshof
Een agrarisch loonbedrijf houdt zich bezig met het op uitzendbasis ter beschikking stellen van personeel aan bedrijven in de glastuinbouw. De uitgezonden werknemers houden zich bezig met het inpakken en sorteren van producten, het snijden van bloemen en het poten van bloembollen. In de uitzendovereenkomsten met de 10
Commentaar
Het bovenbeschreven arrest van het gerechtshof is erg afhankelijk van de omstandigheden van het betreffende geval en de bewoordingen van de werkingssfeerbepalingen in de betreffende CAO