Arbeidsrecht Actueel
- Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Strengere keuringsnormen WAO uitgesteld
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 92
Vindplaats: Brief van Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 27 mei 2004 aan het UWV, kenmerk UB/IBA/04/31398
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 92
Vindplaats: Brief van Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 27 mei 2004 aan het UWV, kenmerk UB/IBA/04/31398
De wijzigingen in het Schattingsbesluit Arbeidsongeschiktheidswetten die de regering wil doorvoeren om te komen tot scherpere keuringsnormen in de WAO, zullen niet per 1 juli 2004 zoals eerder de bedoeling was, maar pas op 1 oktober 2004 worden ingevoerd. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dat medegedeeld in een brief aan het UWV, dat had aangegeven meer tijd nodig te hebben om de uitvoering van de keuringen aan de nieuwe normen aan te passen.
Commentaar
Zie over de nieuwe keuringsnormen uitgebreid het artikel in Arbeidsrecht Actueel nummer 91.