- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Recht op vrije dag tijdens Islamitische feestdag?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 124
Vindplaats: Europese Hof voor de Rechten van de Mens 13 april 2006, JAR 2006/192
Het Europese Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) te Straatsburg heeft onlangs moeten oordelen over de vraag of op de door artikel 9 van het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM) gegarandeerde godsdienst- en gewetensvrijheid met zich mee zou kunnen brengen dat een werknemer op een vrije dag op een dag die volgens de door hem aangehangen religie een feestdag is. Het betrof een zaak van een werknemer die werkzaam was bij een energiecentrale van een staatsbedrijf in de voormalige Joegoslavische republiek Macedonië. Op 29 januari 1998 verschijnt de werknemer tot twee maal toe niet op zijn werk om een islamitische religieuze feestdag te vieren. De werkgever legt hem daarom een disciplinaire boete op. Dat leidt tot een klacht bij het EHRM wegens schending van de godsdienst- en gewetensvrijheid en wegens schending van het gelijkheidsbeginsel (art. 14 EVRM).
Het EHRM oordeelt dat godsdienstvrijheid met name een innerlijke overtuiging is, maar dat het ook een manifestatie naar buiten toe met zich meebrengt. Artikel 9 EVRM beschermt niet iedere handeling die geïnspireerd wordt door religie of geloof. Het wegblijven van het werk om een religieuze feestdag te vieren is niet een door artikel 9 EVRM beschermde manifestatie van de godsdienst en de opgelegde boete is dan ook niet met dat artikel in strijd. Waar van de werknemer geëist werd dat hij een bewijs van zijn islamitische geloof zou leveren omdat zijn gedrag er niet op wees dat hij dat geloof aanhing, oordeelt het EHRM dat de gedachte dat een staat zou oordelen over de innerlijke waarde van iemands geloofsovertuigingen weerzinwekkend is, juist in het licht van recente vervolgingen in die staat, maar dat het in het onderhavige geval gaat om een speciaal recht dat in de Macedonische wet voor moslims voorzien is om op bepaalde islamitische feestdagen vrij te zijn. Het EHRM oordeelt dat het beboeten van een werknemer wegens ongeoorloofde afwezigheid niet onredelijk is. En waar de werknemer een beroep deed op een bijzondere uitzondering, acht het EHRM het niet in strijd met de godsdienstvrijheid om enige onderbouwing van dat beroep te leveren en bij gebreke daarvan dat beroep af te wijzen. Ook was volgens het EHRM geen sprake van strijd met het gelijkheidsbeginsel in zoverre als van de werknemer voor het genieten van een vrije dag op een religieuze feestdag meer bewijs van zijn geloof werd verlangd dan van anderen, omdat dit onderscheid gerechtvaardigd was om zijn beroep op een uitzonderingspositie te onderbouwen.
Commentaar
De Nederlandse wet kent geen recht op een vrije dag bij niet-christelijke feestdagen, maar dergelijke rechten kunnen wel in CAO
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!