Met terugwerkende kracht inhoudingen op loon doen?
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2010 / 176 Vindplaats: Kantonrechter Groningen 21 januari 2010, www.rechtspraak.nl, ljn: BL0294
Uitspraak
Bij een party- en recreatiecentrum heeft gedurende een jaar een activiteitenbegeleider gewerkt. Twee weken na diens indiensttreding gaat diens auto stuk en de werkgever stelt hem daarop een bestelauto ter beschikking. Volgens de werkgever heeft deze daarbij medegedeeld dat de werknemer een kilometer-administratie moest bijhouden, maar de werknemer ontkent dat. Een kilometeradministratie is er uiteindelijk niet. Bij gebreke daarvan moet bijtelling bij het loon plaatsvinden wegens privégebruik van de bestelauto. De werkgever maakt daarom aan het einde van de arbeidsovereenkomst nieuwe loonstroken over de periode van het afgelopen jaar, waarop de bijtelling wel is vermeld. Het gedurende het jaar te veel betaalde loon wordt door de werkgever verrekend met de laatste loonbetaling.
De werknemer is het daarmee niet eens en vordert bij de kantonrechter betaling van het te veel ingehouden loon. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever op basis van goed werkgeverschap slechts dan bedragen met terugwerkende kracht met het loon kan verrekenen als de werknemer bij het ter beschikking stellen van de bestelauto uitdrukkelijk is gewezen op deze mogelijkheid. Omdat partijen daarover van mening verschillen en de werkgever ter zake bewijs heeft aangeboden, wordt de werkgever in de gelegenheid gesteld om te bewijzen dat hij de werknemer er bij het ter beschikking stellen van de bedrijfsauto op gewezen heeft dat hij een kilometeradministratie moest bijhouden en dat er bij gebreke daarvan een bijtelling zou worden gedaan. Als de werkgever niet aan deze bewijslast kan voldoen, zullen de vorderingen van de werknemer worden toegewezen.
Commentaar
Het oordeel van de kantonrechter is in overeenstemming met de heersende jurisprudentie: onverschuldigd betaalde bedragen kunnen weliswaar op die grond worden terug-gevorderd, maar een werkgever die onverschuldigd betaald loon wil terugvorderen handelt in strijd met goed werkgeverschap als de werknemer geen rekening had behoeven te houden met deze terugvordering. De achterliggende gedachte is natuurlijk dat een werknemer die zijn loon al heeft uitgegeven niet in problemen raakt met een terugbetalingsverplichting, tenzij hij wist of redelijkerwijs kon weten dat hij te veel ontving en dat hij het te veel ontvangene dus beter niet kon uitgeven. Indien terugvordering niet in strijd zou zijn met goed werkgeverschap zou verrekening met het laatste loon in dit geval wel hebben gekund, voor zover de werknemer tenminste een netto bedrag zou overhouden ter grootte van de beslagvrije voet.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!