- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Aannemer aansprakelijk voor arbeidsongeval ZZP-er
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2007 / 141
Vindplaats: Voorzieningenrechter rechtbank
Een aannemer schakelt voor de uitvoering van een deel van een opdracht (het opperen en lijmen van kalkzandsteenelementen) een lijmbedrijf in. Met het lijmbedrijf wordt een overeenkomst van onderaanneming gesloten. Dit lijmbedrijf, een eenmanszaak zonder personeel, heeft met vier andere lijmers (ZZP-ers: zelfstandigen zonder personeel) een samenwerkingsovereenkomst gesloten waarbij is afgesproken dat in onderaanneming verkregen opdrachten tussen de partijen zullen worden verdeeld, waarbij het lijmbedrijf de bouwprojecten co
Commentaar
De betreffende bepaling staat in de wet sinds de invoering van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid van 1 januari 1999. Met name in de bouw zouden (onder)aannemers zich daarvan bewust moeten zijn en zorg dragen dat hun aansprakelijkheidsverzekering in voorkomend geval dekking verleent. Ook ZZP-ers die zelf wel eens een andere ZZP-er inschakelen zouden daarvoor moeten zorgen!