Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Eerstedagsmelding
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
Per 1 juli 2006 wordt elke werkgever verplicht om bij de belastingdienst vóór aanvang van de werkzaamheden via internet opgave te doen van de aanvang van een dienstbetrekking. Aldus wordt beoogd illegale arbeid en zwart werken beter te bestrijden. Met betrekking tot de werkgever die dit verzuimt, zal (met name bij een controle) worden aangenomen dat de werknemer reeds zes maanden in dienst is, zodat ook premies over die periode zullen worden geheven. Tegenbewijs door de werkgever is mogelijk, maar zal in de praktijk niet gemakkelijk zijn. Bovendien zal de werkgever in dat geval in de praktijk vaak ook worden geconfronteerd met heffing van loonbelasting tegen het hoge "anoniementarief".