- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Geen loondoorbetaling tijdens ziekte wegens opzettelijk veroorzaken ziekte?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 125
Vindplaats: Kantonrechter Zwolle 8 september 2006, www.rechtspraak.nl, ljn: AY9274
Een werknemer is 44 jaar oud en twee jaar in dienst van zijn werkgever, als hij op 25 januari 2006 op zijn werk tijdens het afkorten van een metalen strip zijn linkerhand afzaagt met een houtbewerkingsmachine. Omdat hij tijdens het ongeval alleen was, wordt hij pas na een tijdje door zijn collega
Commentaar
De overwegingen van de kantonrechter zijn conform de heersende leer ten aanzien van de vraag wanneer een werknemer als gevolg van het opzettelijk veroorzaken van zijn eigen arbeidsongeschiktheid geen recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. Van toepassing van deze uitzondering op het recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, komt dan ook in de praktijk niets terecht. In het onderhavige geval valt dat te billijken, maar in het geval waarin de werknemer arbeidsongeschikt wordt bij een verkeersongeval dat door hem wordt veroorzaakt onder invloed van alcohol, is het wel erg wrang dat de werknemer enerzijds voor zijn gedrag strafrechtelijk kan worden vervolgd en dat de werkgever anderzijds de financiële gevolgen van het gedrag van de werknemer draagt middels de doorbetaling van loon tijdens ziekte.