Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN DE WIA PER 29 DECEMBER 2005
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 112
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 112
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de bijbehorende Wet invoering en financiering Wet werk en
inkomensvermogen (Invoeringswet WIA) zijn door de Eerste Kamer aangenomen en zullen op 29 december 2005 in werking treden. Een soort “veegwet” (de Aanpassings- en verzamelwet Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), die een aantal nader gebleken wetgevende rimpels moet gladstrijken, is weliswaar nog bij de Tweede Kamer in behandeling, maar de invoering van de WIA per 29 december 2005 zal daardoor niet in gevaar komen. Deze uitgave van Arbeidsrecht Actueel bevat een aantal artikelen, waarin werkgevers worden gewezen op een aantal belangrijke gevolgen van de invoering van de WIA.