Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Heffing van loonbelasting over privé-gebruik van auto van de zaak
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
Met ingang van 1 januari 2006 moet de werkgever loonbelasting (niet: premies werknemersverzekeringen) inhouden over het privé-gebruik van de auto, dat net als voor de inkomstenbelasting wordt vastgesteld op 22% van de cataloguswaarde van de auto. Geen loonbelasting is verschuldigd als de werknemer de ter beschikking gestelde auto voor niet meer dan 500 kilometer per jaar voor privé-doeleinden gebruikt. De werkgever kan verantwoordelijkheid ter zake van een juiste inhouding ten aanzien van dit aspect voorkomen door aan de werknemer een verklaring van de belastinginspecteur te vragen, waaruit blijkt dat de werknemer aan de inspecteur heeft medegedeeld dat hij de ter beschikking gestelde auto voor niet meer dan 500 kilometer privé gebruikt.