Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Invoeringsdatum wetsvoorstel flexibiliteit en zekerheid
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 19
Vindplaats: Zie: wetsvoorstellen nr. 25263 en 25264
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 19
Vindplaats: Zie: wetsvoorstellen nr. 25263 en 25264
De wetsvoorstellen "flexibiliteit en zekerheid" en "wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs"(zie voor de inhoud van beide wetsvoorstellen de speciale uitgave van Arbeidsrecht Aktueel van december 1997) zijn op 12 mei 1998 door de Eerste Kamer aangenomen. Inmiddels is bekend gemaakt dat de wet “flexibiliteit en zekerheid” op 1 januari 1999 in werking treedt en de wet allocatie arbeidskrachten door inter-mediairs op 1 juli 1998.
Commentaar
In het volgende nummer van Arbeidsrecht Aktueel zullen wij nog eens kort aangeven welke directe gevolgen het wetsvoorstel voor werkgevers heeft. Wij kunnen ons namelijk niet aan de indruk onttrekken dat deze door de meeste werkgevers (voor zover zij al geïnformeerd zijn) schromelijk onderschat worden.