- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Is 5 mei een vrije dag?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2010 / 179
Binnenkort is het weer 5 mei, Bevrijdingsdag. Dat is een nationale feestdag. Maar is het ook een dag waarop werknemers recht hebben om vrij te zijn (met doorbetaling van het loon)? En is dat dit jaar wellicht nog anders omdat het 2010 is en daarom sprake zou zijn van "een vrije dag eens in de vijf jaar"?
Veel werkgevers krijgen vragen als deze wellicht op dit moment voorgelegd, omdat 5 mei er aan zit te komen. Het antwoord op deze vragen is eigenlijk verrassend eenvoudig. Er is geen sprake van een vrije dag als dat niet in de CAO of in de arbeidsovereenkomst is geregeld. De wet wijst 5 mei namelijk niet als vrije dag aan. Sterker nog: de wet zwijgt in zijn geheel als het over de regeling van feestdagen gaat. Het is algemeen gebruikelijk dat Nieuwjaarsdag, Koninginnedag (30 april), Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag feestdagen zijn waarop de werknemer vrij is met behoud van loon, en als in de CAO of arbeidsovereenkomst niet anders is geregeld, dan zal de werknemer op deze dagen op grond van het gebruik aanspraak kunnen maken op een vrije dag met behoud van loon.
Dat geldt echter niet voor Bevrijdingsdag, 5 mei. Sommige CAO's bepalen dat 5 mei een vrije dag is. Andere CAO's bepalen dat 5 mei eens in de vijf jaar een vrije dag is. Maar bij gebreke van een zodanige bepaling in de CAO of in de arbeidsovereenkomst is geen sprake van een vrije dag.
Commentaar
P.S.: Ons kantoor is op 5 mei 2010 gewoon geopend!