Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Premienota’s 2004: toch weer bezwaar in verband met aantal gewerkte dagen?
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 100
Vindplaats: Rechtbank Arnhem 23 juli 2004, nummer AWB 03/1543, 03/1546, 03/1764-1765, www.rechtspraak.nl AP 8664
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 100
Vindplaats: Rechtbank Arnhem 23 juli 2004, nummer AWB 03/1543, 03/1546, 03/1764-1765, www.rechtspraak.nl AP 8664
Binnenkort zal het UWV overgaan tot verzending van de afrekeningsnota
Commentaar
Wellicht is er dus toch nog een tweede leven voor de procedures over de kwestie van de "gewerkte dagen", al moet nog worden afgewacht of de Centrale Raad van Beroep het oordeel van de rechtbank Arnhem zal volgen. Wie dat wil, kan in de uitspraak van de rechtbank echter aanleiding vinden om alsnog/nogmaals bezwaar te maken tegen de premienota, nu die van 2004. Het vragen van herziening van de premienota