Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Toelaatbaarheid van verborgen camera
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 114
Vindplaats: kantonrechter Zwolle 11 november 2005, www.rechtspraak.nl ljn: AU6058
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 114
Vindplaats: kantonrechter Zwolle 11 november 2005, www.rechtspraak.nl ljn: AU6058
Een grote computerwinkel heeft een werknemer in dienst die als hoofd inkoop fungeert. Deze is op zaterdagmiddag 6 augustus 2005 het magazijn van de werkgever ingegaan en heeft daarbij goederen meegenomen. Hij is daarbij gefilmd door verborgen camera
Commentaar
Dat bewijsmiddelen die zijn verkregen in strijd met strafrechtelijke bepalingen gebruikt kunnen worden in een civiele procedure was al langer bekend. De strafrechtelijke bepaling waarop de werknemer een beroep deed is van betrekkelijk recente datum. Interessant aan het vonnis van de rechter is dat de rechter de werkgever de mogelijkheid laat om, mits bepaalde waarborgen aanwezig zijn, in het geheim camera