- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
UWV toetst ontslag scherper
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 79
Het UWV heeft aangekondigd per 1 september 2003 de bestaande regels voor het toekennen van een WW-uitkering scherper te gaan toetsen. In geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter zal het UWV bij twijfel aan de noodzaak voor het ontslag het CWI inschakelen om te laten beoordelen of de werknemer verwijtbaar werkloos is. Het gaat dan met name om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen, waarbij het CWI onder meer onderzoekt of er alternatieven waren voor het ontslag, en of het anciënniteits- of afspiegelingsbeginsel (welke de volgorde bepalen waarin werknemers voor ontslag in aanmerking komen) juist zijn toegepast. Is dat niet het geval, dan wordt nagegaan of de werknemer voldoende verweer heeft gevoerd tegen de gevraagde ontbinding. Als de werknemer verwijtbaar werkloos is, krijgt hij geen WW-uitkering, of slechts een gedeeltelijke uitkering.
Commentaar
Als door het CWI een ontslagvergunning is verleend wegens bedrijfseconomische omstandigheden, wordt de werknemer niet verwijtbaar werkloos geacht. Het CWI toetst in dat geval echter of het ontslag gerechtvaardigd is en of het anciënniteits- of afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.