Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Verzwijging van kwaal bij sollicitatie geen reden voor ontslag op staande voet
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 80
Vindplaats: Zie: kantonrechter Middelburg 21 juli 2003, JAR 2003/204
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 80
Vindplaats: Zie: kantonrechter Middelburg 21 juli 2003, JAR 2003/204
Een 43-jarige werknemer is op 1 oktober 2001 als depot-operator (dat wil zeggen: als havenarbeider) in dienst getreden bij een overslagbedrijf. Tot zijn werkzaamheden behoren het laden en lossen van schepen en auto
Commentaar
De bovengenoemde uitspraak geeft goed aan, waar het om gaat bij het melden dan wel verzwijgen van kwalen bij indiensttreding: de werknemer is alleen verplicht die kwalen te melden, waarvan hem duidelijk moest zijn dat die hem ongeschikt zouden maken voor het werk waarvoor hij solliciteerde. Andere kwalen mag hij verzwijgen. Het feit dat aan de werknemer een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend, wijst nog niet op zo