Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Wanneer gaat de wet in en welk overgangsrecht is van toepassing?
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
De wet treedt in werking op 1 augustus 1996. Bepalend voor de vraag welk sanctieregime geldt, is niet per welke datum het ontslag verleend is, maar op welke datum de gedraging van de werknemer plaatsgevonden heeft, die met een sanctie bedreigd wordt. Heeft de werknemer bijvoorbeeld op 29 juli 1996 berust in een pro forma verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarna de arbeidsovereenkomst per 15 augustus 1996 wordt ontbonden, dan is de bedrijfsvereniging nog niet verplicht tot het opleggen van de verscherpte sancties. De bedrijfsvereniging is echter wel bevoegd de oude sancties op te leggen, als zij daar aanleiding toe ziet.