- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Wat behelst de Wet boeten, maatregelen en terug- en invordering sociale zekerheid?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
De regering beoogt met de wet te komen tot een aanscherping van de regeling van de sancties die worden opgelegd door bestuursorganen die sociale uitkeringen verstrekken (bijvoorbeeld bedrijfsverenigingen). Zo wordt het opleggen van sancties een verplichting in plaats van een bevoegdheid. Van het opleggen van sancties kan alleen nog worden afgezien in geval van dringende redenen. Ook het terugvorderen van ten onrechte betaalde uitkeringen wordt een verplichting. Verder worden de mogelijkheden tot invordering van ten onrechte betaalde uitkeringen uitgebreid. In de wet zijn ook regels opgenomen voor de aanscherping van sancties in de WW. Deze regels waren oorspronkelijk opgenomen in het voorstel voor de "Wet aanscherping referte-eisen WW". Door middel van deze wet (die op 1 maart 1995 in werking is getreden), is de toegang tot de WW-uitkering beperkt tot personen met een relatief sterke band met het arbeidsproces.