Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Wijzigingen in wetgeving per 1 januari 2006
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
Werkgevers zijn er inmiddels wel aan gewend dat vrijwel iedere jaarwisseling wijzigingen in wet- en regelgeving met zich meebrengt, waarop zij zich moeten instellen. Het aantal wijzigingen dat in 2006 optreedt is echter ongekend hoog. Bovendien gaat het in een aantal gevallen om zeer ingrijpende wijzigingen in de wetgeving. Tot overmaat van ramp worden onmisbare details pas in een zeer laat stadium duidelijk. In dit nummer van Arbeidsrecht Actueel geven wij een kort overzicht van de wijzigingen die in 2006 optreden in wet- en regelgeving, waarbij wij ons beperken tot de gevolgen daarvan voor werkgevers.