Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel aanhangig
dat werkgevers verplicht om als onderdeel van het beleid tot het tegengaan van
psychosociale arbeidsbelasting (discriminatie, seksuele intimidatie, agressie
en geweld, pesten en werkdruk) te beschikken over een vertrouwenspersoon ter
zake van ongewenste omgangsvormen. Werkgevers hebben dan de keus tussen het
aanstellen van een werknemer als vertrouwenspersoon of het aanstellen van een
externe vertrouwenspersoon.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!