Aanpassing Regeling dienstverlening aan huis

In 2023 oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat dienstverleners die via een persoonsgebonden budget (pgb) werken, verplicht verzekerd zijn op grond van de Werkloosheidswet. Dit omdat sprake is van indirecte discriminatie van vrouwen, die oververtegenwoordigd zijn in deze sector.  

De eerdere "Regeling dienstverlening aan huis” sloot deze groep uit van diverse werknemersrechten, zoals loondoorbetaling bij ziekte en verzekeringsplicht. Een concept wetsvoorstel uit 2024, dat beoogt deze uitzonderingen te schrappen voor pgb-zorgverleners die minder dan vier dagen per week werken, is inmiddels bij de Tweede Kamer ingediend. Dat wetsvoorstel regelt dat budgethouders verantwoordelijk worden voor loonbelasting, premies en loondoorbetaling bij ziekte. De SVB biedt hen daarbij ondersteuning. Ook krijgen zorgverleners recht op scholing, verlof en ontslagbescherming.  

Er dient zich echter een nieuw probleem aan voor de toepassing van de Regeling dienstverlening aan huis. De rechtbank Noord-Holland heeft namelijk geoordeeld dat een schoonmaakster, ondanks de uitsluiting van de verzekeringsplicht in de Regeling dienstverlening aan huis, recht heeft op een Ziektewetuitkering. De uitsluiting werd als indirect discriminerend beoordeeld, omdat ook in deze sector vrouwen oververtegenwoordigd zijn en het UWV niet kon aantonen dat de regeling effectief en noodzakelijk is.