Beperking no-riskpolis: toerekening WGA-uitkering aan werkgever als Ziektewetuitkering niet tot uitbetaling is gekomen
Jaar en kwartaal
2021, 3e kwartaal
Nummer
8
In het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022 wordt voorgesteld
om de toepassing van de zogenaamde "no-riskpolis” te beperken. De no-riskpolis
houdt in dat bepaalde groepen werknemers met een arbeidsongeschiktheidsverleden
recht hebben op een Ziektewetuitkering als zij ziek uitvallen, zodat de
werkgever die Ziektewetuitkering kan verrekenen met het tijdens ziekte doorbetaalde
loon. Als de werknemer na het einde van die Ziektewetuitkering recht krijgt op
een WGA-uitkering, is die ook niet voor rekening van de werkgever.
Vaak wordt pas achteraf vastgesteld dat op een werknemer de
no-riskpolis van toepassing was. Dan kan nog met maximaal een jaar
terugwerkende kracht een Ziektewetuitkering worden aangevraagd. Ook als die
termijn van een jaar is verstreken kan in elk geval nog wel de toerekening van
de WGA-uitkering aan de werkgever ongedaan worden gemaakt. Het wetsvoorstel beoogt
daaraan een einde te maken door te bepalen dat de toerekening van de WGA-uitkering
aan de werkgever alleen ongedaan wordt gemaakt als de Ziektewetuitkering geheel
of gedeeltelijk is uitbetaald.
Het wetsvoorstel moet op 1 januari 2022 in werking treden.
Verzoeken om de toerekening van de WGA-uitkering aan de werkgever ongedaan te
maken worden nog gehonoreerd, ook als de Ziektewetuitkering niet tot betaling
is gekomen, als de aanvraag vóór 1 januari 2022 wordt ingediend.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!