Berekening van het aantal dienstjaren bij compensatie van de transitievergoeding
Jaar en kwartaal
2023, 1e kwartaal
Nummer
8
Een werkgever die met een eerder uit dienst getreden
werknemer was overeengekomen dat die (na langer dan zes maanden) opnieuw in
dienst zou komen en dat de dienstjaren bij het eerste dienstverband zouden
meetellen bij het berekenen van de anciënniteit, betaalde bij het einde van de
arbeidsovereenkomst aan een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding
waarbij ook de dienstjaren in het eerste dienstverband in aanmerking werden
genomen.
Het UWV weigerde echter om de dienstjaren bij het
eerdere dienstverband mee te nemen bij de berekening van de hoogte van de compensatie
waarop de werkgever recht had. Dat was volgens de Centrale Raad van Beroep
terecht, aangezien de compensatie van de transitievergoeding niet hoger was dan
de transitievergoeding die volgens de wet verschuldigd zou zijn.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!