De eerste jurisprudentie is verschenen over de compensatie door
het UWV van de transitievergoeding die werkgevers betalen aan langdurig
arbeidsongeschikte werknemers.
Volgens de rechtbank Rotterdam heeft een werkgever die de
arbeidsovereenkomst vóór het einde van de periode van het opzegverbod tijdens
ziekte (twee jaar) beëindigde, omdat het UWV aan de werknemer een vervroegde
IVA-uitkering had toegekend, geen recht op compensatie van de
transitievergoeding.
In een geval waarin een dienstverband dat vóór 1 juli 2015
(de datum waarop de Wet werk en zekerheid, waarin de verplichting tot betaling
van de transitievergoeding was geregeld, in werking trad) slapend was geworden maar na
1 juli 2015 was beëindigd, had de werkgever volgens de rechtbank Rotterdam recht
op compensatie van de transitievergoeding.
Over de vraag of een werkgever recht heeft op compensatie
van de transitievergoeding indien de periode van twee jaar van het opzegverbod
tijdens ziekte geëindigd is vóór 1 juli 2015, maar de arbeidsovereenkomst pas
na 1 juli 2015 kon worden beëindigd omdat aan de werkgever een loonsanctie was
opgelegd, oordelen de rechtbank Rotterdam en de rechtbank Midden-Nederland
verschillend. Volgens de rechtbank Rotterdam heeft de werkgever wel recht op
compensatie en volgens de rechtbank Midden-Nederland niet.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!