Compensatie van transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die al vóór 1 juli 2015 langdurig arbeidsongeschikt was
Jaar en kwartaal
2022, 2e kwartaal
Nummer
1
Uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep volgt dat
een werkgever die na 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst beëindigt van een
werknemer waarvan de periode van het opzegverbod tijdens ziekte van twee jaar
vóór 1 juli 2015 is verstreken, toch recht heeft op compensatie van de transitievergoeding.
Het UWV stelde zich op het standpunt dat de werkgever in een
dergelijk geval wel recht had op compensatie maar dat het bedrag van de
compensatie nul zou dienen te zijn omdat de hoogte van de compensatie wordt
berekend op basis van het recht op transitievergoeding op het moment waarop de
duur van het opzegverbod tijdens ziekte van twee jaar zou zijn verstreken.
Aangezien vóór 1 juli 2015 nog geen recht op transitievergoeding bestond zou de
hoogte van de transitievergoeding nul dienen te zijn.
Volgens de Centrale Raad van Beroep is de beperking van het
bedrag van de compensatie tot het bedrag van de transitievergoeding dat
verschuldigd is op het moment van het verstrijken van het opzegverbod tijdens
ziekte van twee jaar echter slechts een manier om de hoogte van de compensatie
te maximeren en niet een extra voorwaarde aan het recht op compensatie.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!