Compensatie van transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die al vóór 1 juli 2015 langdurig arbeidsongeschikt was
Jaar en kwartaal
2022, 2e kwartaal
Nummer
1
Uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep volgt dat
een werkgever die na 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst beëindigt van een
werknemer waarvan de periode van het opzegverbod tijdens ziekte van twee jaar
vóór 1 juli 2015 is verstreken, toch recht heeft op compensatie van de transitievergoeding.
Het UWV stelde zich op het standpunt dat de werkgever in een
dergelijk geval wel recht had op compensatie maar dat het bedrag van de
compensatie nul zou dienen te zijn omdat de hoogte van de compensatie wordt
berekend op basis van het recht op transitievergoeding op het moment waarop de
duur van het opzegverbod tijdens ziekte van twee jaar zou zijn verstreken.
Aangezien vóór 1 juli 2015 nog geen recht op transitievergoeding bestond zou de
hoogte van de transitievergoeding nul dienen te zijn.
Volgens de Centrale Raad van Beroep is de beperking van het
bedrag van de compensatie tot het bedrag van de transitievergoeding dat
verschuldigd is op het moment van het verstrijken van het opzegverbod tijdens
ziekte van twee jaar echter slechts een manier om de hoogte van de compensatie
te maximeren en niet een extra voorwaarde aan het recht op compensatie.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!