De regering heeft voor
internetconsultatie een wetsvoorstel gepubliceerd dat ten doel heeft om
discriminatie in sollicitatieprocedures te bestrijden. Het gaat dan met name om
discriminatie, bewust of onbewust, van mensen met een migratieachtergrond en
ouderen.
Het wetsvoorstel wijzigt daartoe de
Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
(Waadi). De Inspectie SZW krijgt de bevoegdheid om toe te zien op de
aanwezigheid van discriminatievrij wervings- en selectiebeleid.
Op grond van de
Arbeidsomstandighedenwet is de werkgever al verplicht om de risico’s van
psychosociale arbeidsbelasting in kaart te brengen en maatregelen te nemen om
psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen (artikel 1 lid 3 onder e
Arbeidsomstandighedenwet). Daaraan worden verplichtingen toegevoegd voor het
geval van werving en selectie. Werkgevers worden verplicht om schriftelijk en
openbaar wervings- en selectiebeleid te hebben dat als doel heeft om discriminatie te voorkomen (artikel 2a lid 1 Arbeidsomstandighedenwet). Dat
beleid moet ook gelden voor stageplaatsen (artikel 2a lid 5
Arbeidsomstandighedenwet).
Als voor de werving en selectie derden worden ingeschakeld
moet de werkgever zich er aantoonbaar van vergewissen dat die derde beschikt
over dergelijk beleid (artikel 2b Arbeidsomstandighedenwet).
Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald dat de
verplichting ook geldt voor het verlenen van opdrachten aan zelfstandigen
(artikel 2c Arbeidsomstandighedenwet).
Indien de Inspectie SZW tot boeteoplegging overgaat, kan die
boete ook openbaar worden gemaakt (artikel 29c Arbeidsomstandighedenwet).
In de Waadi worden soortgelijke verplichtingen opgenomen
voor intermediairs (zoals uitzendbureaus).
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!