De regering heeft voor
internetconsultatie een wetsvoorstel gepubliceerd dat ten doel heeft om
discriminatie in sollicitatieprocedures te bestrijden. Het gaat dan met name om
discriminatie, bewust of onbewust, van mensen met een migratieachtergrond en
ouderen.
Het wetsvoorstel wijzigt daartoe de
Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
(Waadi). De Inspectie SZW krijgt de bevoegdheid om toe te zien op de
aanwezigheid van discriminatievrij wervings- en selectiebeleid.
Op grond van de
Arbeidsomstandighedenwet is de werkgever al verplicht om de risico’s van
psychosociale arbeidsbelasting in kaart te brengen en maatregelen te nemen om
psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen (artikel 1 lid 3 onder e
Arbeidsomstandighedenwet). Daaraan worden verplichtingen toegevoegd voor het
geval van werving en selectie. Werkgevers worden verplicht om schriftelijk en
openbaar wervings- en selectiebeleid te hebben dat als doel heeft om discriminatie te voorkomen (artikel 2a lid 1 Arbeidsomstandighedenwet). Dat
beleid moet ook gelden voor stageplaatsen (artikel 2a lid 5
Arbeidsomstandighedenwet).
Als voor de werving en selectie derden worden ingeschakeld
moet de werkgever zich er aantoonbaar van vergewissen dat die derde beschikt
over dergelijk beleid (artikel 2b Arbeidsomstandighedenwet).
Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald dat de
verplichting ook geldt voor het verlenen van opdrachten aan zelfstandigen
(artikel 2c Arbeidsomstandighedenwet).
Indien de Inspectie SZW tot boeteoplegging overgaat, kan die
boete ook openbaar worden gemaakt (artikel 29c Arbeidsomstandighedenwet).
In de Waadi worden soortgelijke verplichtingen opgenomen
voor intermediairs (zoals uitzendbureaus).
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!