Dynamisch incorporatiebeding cao bij overgang van onderneming
Jaar en kwartaal
2024, 3e kwartaal
Nummer
4
Een cao die in een arbeidsovereenkomst van
toepassing is verklaard, blijft ook na een overgang van onderneming van
toepassing. Dat geldt niet alleen voor de cao die op het moment van de overgang
van onderneming van toepassing is, maar ook voor de cao’s die daarna totstandkomen,
als dat ook voor de overgang van de onderneming het geval zou zijn geweest.
Aan de uit Europees recht voortvloeiende voorwaarde dat
voor de verkrijger van de onderneming daarbij de mogelijkheid moet bestaan om
zowel in overleg met de werknemer als eenzijdig tot een wijziging daarvan te
komen, is in het Nederlandse recht voldaan doordat onder bepaalde voorwaarden
de mogelijkheid bestaat van eenzijdige aanpassing op grond van een eenzijdig
wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst en doordat de werknemer onder
omstandigheden op grond van goed werknemerschap gehouden kan zijn om in te
stemmen met een redelijk voorstel van de werkgever tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!