Eerste uitspraak van Centrale Raad van Beroep over verhaal van voorschot op WGA-eigenrisicodrager
Jaar en kwartaal
2023, 2e kwartaal
Nummer
4
De Centrale Raad van Beroep heeft een uitspraak gedaan
over het verhaal van voorschotten op WIA-uitkeringen op werkgevers die
eigenrisicodrager zijn voor de WGA.
De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat er geen
wettelijke grondslag is voor verhaal van voorschot op eigenrisicodragers, ook
niet op basis van de wetsgeschiedenis. Volgens de Raad ontstaat pas met de
vaststelling van het recht op uitkering voor de werknemer aanspraak op betaling
van de uitkering, waarvoor de eigenrisicodrager het risico draagt.
Hoewel de uitspraak besluiten tot toerekening van de
voorschotten aan de werkgever betreft die zijn genomen voordat op 1 januari
2022 in de wet werd bepaald dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn ook het
risico van betaling van de voorschotten dragen, lijkt met deze uitspraak van de
Centrale Raad van Beroep ook het lot te zijn bezegeld van toerekeningsbesluiten
die na 1 januari 2022 zijn genomen. De wetswijziging was namelijk gebaseerd op
het standpunt dat uit de wet al voortvloeit dat de eigenrisicodrager ook het
risico van betaling van de voorschotten draagt. De wetswijziging zou dat
slechts verduidelijken. Nu de Centrale Raad van Beroep het standpunt heeft
verworpen dat de eigenrisicodrager ook het risico van betaling van de voorschotten
draagt, zullen ook besluiten van na 1 januari 2022 waarbij voorschotten op de
eigenrisicodrager worden verhaald, in strijd zijn met de wet.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!