Het UWV heeft de parameters vastgesteld voor de
gedifferentieerde premie Werkhervattingskas voor het haar 2026.
De premiedifferentiatie verschilt voor kleine,
middelgrote en grote werkgevers, op basis van de loonsom in 2024. Kleine
werkgevers (≤ € 1.082.500) betalen een vaste sectorpremie, middelgrote
werkgevers (> € 1.082.500 en ≤ € 4.330.000) een mix van sectorpremie en
individuele premie, en grote werkgevers (> € 4.330.000) een volledig
individueel bepaalde premie.
Voor 2026
stijgen de gemiddelde premies fors: de WGA-premie stijgt met 15,66% naar 0,96%
en de Ziektewet-premie met 12% naar 0,56%. De minimumpremies stijgen
respectievelijk naar 0,24% (WGA) en 0,14% (ZW), de maximumpremies naar 3,84%
(WGA) en 2,24% (ZW). De stijging wordt veroorzaakt door hogere instroom in de
WGA, indexatie van uitkeringen, en correcties op eerdere tekorten. Voor
uitzendbedrijven daalt de sectorpremie door cao-wijzigingen.
Arbeidsrecht Abonnement Plus & Top
Vaktechnisch Overleg
Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2026
Jaar en kwartaal: 2025, 3e kwartaal
Nummer: 15
Arbeidsrecht Abonnement Plus & Top
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het Arbeidsrecht Abonnement met een Plus abonnement of Top abonnement.
