Gevolgen van samenvallen van tijdstip van overgang van onderneming en tijdstip van aanvang eigenrisicodragen WGA
Jaar en kwartaal
2022, 2e kwartaal
Nummer
6
Als een fusie samenvalt met de datum waarop één van de
fusiepartners eigenrisicodrager wordt, kan een probleem ontstaan met de
toerekening van de WGA-lasten aan de werkgever.
Als een werkgever die geen eigenrisicodrager is fuseert met
een andere werkgever die wel eigenrisicodrager is en als de eerstgenoemde
werkgever bij die fusie opgaat in de laatstgenoemde werkgever, kan de vraag zich
voordoen wat als eerst gebeurt: het eigenrisicodrager worden (waarbij de
WGA-lasten bij het UWV achterblijven en dus niet meer kunnen overgaan op de
werkgever die eigenrisicodrager is) of de fusie (waarbij de WGA-lasten overgaan
op de werkgever die eigenrisicodrager is).
Uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep blijkt dat
het UWV beleid heeft om de volgtijdelijkheid van gebeurtenissen aan te nemen
die nodig is om de WGA-lasten bij het UWV te kunnen achterlaten. In de praktijk
past het UWV dit beleid echter niet steeds toe.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!