Gewijzigd overgangsrecht Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd
Jaar en kwartaal
2021, 2e kwartaal
Nummer
9
De invoering van een deel van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd waarbij de periode van loondoorbetaling tijdens ziekte en de periode van het opzegverbod tijdens ziekte van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, wordt teruggebracht van dertien weken naar zes weken, vindt niet plaats per 1 april 2021 maar per 1 januari 2022.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!