Gewijzigd overgangsrecht Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd

De invoering van een deel van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd waarbij de periode van loondoorbetaling tijdens ziekte en de periode van het opzegverbod tijdens ziekte van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, wordt teruggebracht van dertien weken naar zes weken, vindt niet plaats per 1 april 2021 maar per 1 januari 2022.


Verder lezen?

De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.

Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.

Inloggen

Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.