Per 1 januari 2025 eindigt het zogenaamde
handhavingsmoratorium, dat gegolden heeft sinds de invoering van de mislukte
wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties op 1 mei 2016.
Vanaf dat moment gaat de
belastingdienst weer controleren op de juiste afdracht van loonheffing
(loonbelasting en premies volksverzekeringen). Als bij die controle blijkt dat een
arbeidsverhouding ten onrechte niet is aangemerkt als een arbeidsovereenkomst
in de zin van de wet, kunnen vanaf dat moment aan de opdrachtgever (die dan werkgever
blijkt te zijn) weer naheffingsaanslagen worden opgelegd.
Het was de bedoeling van de regering dat per 1
januari 2025 ook het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties
en rechtsvermoeden in werking zou treden. Het wetsvoorstel moet duidelijker
maken wanneer wel en niet sprake is van een arbeidsovereenkomst. Na de
uitgebreide kritiek op de eerdere publicatie van dat wetsvoorstel in het kader
van internetconsultatie heeft de behandeling van het wetsvoorstel echter vertraging
opgelopen. Het wetsvoorstel is aangepast. Om aan de kritiek op het wetsvoorstel
tegemoet te komen is het begrip "kernactiviteit” als indicatie voor het
aannemen van een gezagsverhouding vervallen. De regering verwacht dat daarmee
meer zwaarte toekomt aan het werken als zelfstandige.
Het wetsvoorstel
is op 3 juli 2024 naar de Raad van State gestuurd en wordt pas openbaar als het
bij de Tweede Kamer wordt ingediend.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!