Hoogte transitievergoeding als eerdere arbeidsovereenkomst door werknemer is opgezegd

Uit een beschikking van de Hoge Raad blijkt dat bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding de duur van een eerdere arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen niet meetelt als de werknemer die eerdere arbeidsovereenkomst zelf heeft beëindigd (zonder dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever).