Implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Het Europese Parlement en de Raad van de Europese Unie hebben een Europese Richtlijn tot stand gebracht die moet bewerkstelligen dat het reeds geldende beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen er ook daadwerkelijk toe leidt dat het verschil tussen de beloning van mannen en de beloning van vrouwen ongedaan wordt gemaakt. De regering heeft in het kader van internetconsultatie een wetsvoorstel gepubliceerd waarin geregeld wordt dat deze Europese Richtlijn in Nederlandse wetgeving wordt omgezet. Die wet moet uiterlijk op 7 juni 2026 in werking treden. 

De wet schrijft voor dat elke werkgever een beloningsstructuur heeft die moet waarborgen dat mannen en vrouwen een gelijk loon krijgen voor gelijkwaardige arbeid. Die loonstructuur moet transparant zijn en de werkgever moet de werknemer(s) daarom desgevraagd informeren. Als werknemers daarom vragen moet per categorie werknemers worden aangegeven wat het loonverschil is tussen mannen en vrouwen. 

Grote werkgevers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Ongerechtvaardigde loonverschillen moeten vervolgens binnen een redelijke termijn zijn weggenomen. Als dat niet binnen zes maanden gebeurd is, dan moet de werkgever met de werknemers (ondernemingsraad) een beloningsevaluatie maken, waarin maatregelen worden afgesproken om die verschillen weg te nemen. 

Werkgevers die niet aan deze verplichtingen voldoen, kunnen worden gesanctioneerd.