Jurisprudentie Centrale Raad van Beroep ten aanzien van overgang van onderneming (Ziektewet en WGA)
Jaar en kwartaal
2021, 3e kwartaal
Nummer
5
De Centrale Raad van Beroep heeft twee uitspraken gedaan
over de vraag of sprake is van de overgang van een hele onderneming (in welk geval
de WGA-uitkering van een (ex-) werknemer van die onderneming moet worden
betaald door de overnemende partij) dan wel de overgang van een deel van een
onderneming (in welk geval de WGA-uitkering door de overdragende partij moet
worden betaald).
Waar de Centrale Raad van Beroep in 2019 had bepaald dat deze
vraag in sociaalverzekeringsrechtelijke zin moest worden beantwoord (dat wil
zeggen: vanuit het perspectief van de overdragende partij, om vervolgens beslissend
te achten dat de overdragende partij na de overgang als werkgever was blijven
bestaan), beantwoordt de Centrale Raad van Beroep de vraag of sprake is van de
overgang van een hele onderneming dan wel een deel van de onderneming nu toch
weer aan de hand van arbeidsrechtelijke criteria, namelijk aan de hand van de
vraag of bij de overgang sprake is van identiteitsbehoud van hetgeen is
overgedragen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!