In het overeenkomstenrecht geldt een klachtplicht.
Dat houdt in dat een schuldeiser op een gebrek in een prestatie geen beroep
meer kan doen als hij niet bij de schuldenaar heeft geprotesteerd binnen
bekwame tijd nadat hij het gebrek heeft ontdekt of redelijkerwijs had moeten
ontdekken. De vraag was of deze klachtplicht ook in het arbeidsrecht geldt,
bijvoorbeeld als een werknemer stelt dat hij recht heeft op een overwerkvergoeding
vanwege in het verleden verricht overwerk dat niet is vergoed. Had de werknemer
dan niet in het verleden eerder moeten klagen over het uitblijven van de
overwerkvergoeding?
De Hoge Raad heeft besloten dat de klachtplicht ook
in het arbeidsrecht geldt. De aard en inhoud van de rechtsverhouding en de aard
en inhoud van de prestatie zijn wel omstandigheden die van belang zijn of de
schuldeiser aan zijn klachtplicht heeft voldaan.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!