Kwalificatie arbeidsverhouding van vennoot van groot accountantskantoor en bij cfo van bank
Jaar en kwartaal
2022, 2e kwartaal
Nummer
4
Twee gerechtshoven moesten onafhankelijk van elkaar oordelen
over de arbeidsverhoudingen van twee "grootverdieners” die na het eindigen van
hun arbeidsverhouding van mening waren dat hun arbeidsverhouding recht gaf op
de ontslagbescherming die is verbonden aan de arbeidsovereenkomst, terwijl met
hen geen arbeidsovereenkomst was aangegaan.
Beide gerechtshoven volgen de benadering die is uiteengezet
in een arrest van de Hoge Raad uit 2020. Daarbij moet de rechter eerst aan de
hand van wat partijen van elkaar mochten verwachten de inhoud van de overeenkomst
vaststellen. Vervolgens moet de rechter op basis van de aldus vastgestelde
inhoud van de arbeidsverhouding bepalen of de arbeidsverhouding de kenmerken
van een arbeidsovereenkomst (arbeid, loon en gezag) heeft. Bij dat laatste
speelt dan de bedoeling van partijen geen rol.
In het geval van de vennoot van een groot accountantskantoor
oordeelde het gerechtshof dat van een arbeidsovereenkomst geen sprake was, maar
bij de bestuurder (chief financial officer) van een bank oordeelde het hof dat
wel sprake was geweest van een arbeidsovereenkomst.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!