Kwalificatie arbeidsverhouding van vennoot van groot accountantskantoor en bij cfo van bank
Jaar en kwartaal
2022, 2e kwartaal
Nummer
4
Twee gerechtshoven moesten onafhankelijk van elkaar oordelen
over de arbeidsverhoudingen van twee "grootverdieners” die na het eindigen van
hun arbeidsverhouding van mening waren dat hun arbeidsverhouding recht gaf op
de ontslagbescherming die is verbonden aan de arbeidsovereenkomst, terwijl met
hen geen arbeidsovereenkomst was aangegaan.
Beide gerechtshoven volgen de benadering die is uiteengezet
in een arrest van de Hoge Raad uit 2020. Daarbij moet de rechter eerst aan de
hand van wat partijen van elkaar mochten verwachten de inhoud van de overeenkomst
vaststellen. Vervolgens moet de rechter op basis van de aldus vastgestelde
inhoud van de arbeidsverhouding bepalen of de arbeidsverhouding de kenmerken
van een arbeidsovereenkomst (arbeid, loon en gezag) heeft. Bij dat laatste
speelt dan de bedoeling van partijen geen rol.
In het geval van de vennoot van een groot accountantskantoor
oordeelde het gerechtshof dat van een arbeidsovereenkomst geen sprake was, maar
bij de bestuurder (chief financial officer) van een bank oordeelde het hof dat
wel sprake was geweest van een arbeidsovereenkomst.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!